Tijdens de stage heb ik voor economie een les moeten geven over de verschuivingen op de arbeidsmarkt. Ik moest aantonen dat vrouwen meer en meer gaan werken. Als ik nu dit artikel zie, had ik het gemakkelijk in mijn les kunnen integreren. Ja, het is inderdaad zo dat er veel meer vrouwen gaan werken dan 50 jaar geleden, maar in welke beroepen? Het is duidelijk dat vrouwen toch nog niet aanzien worden als succesvolle vrouwen die zo in de bestuursraden kunnen. Toch ben ik net zoals Summa eens dat een quota niet zo'n goed idee is. Als je in de bestuursraad zit, dan moet je daar zitten om wat je kan, en niet om wie je bent. Vrouwen moeten zeker kansen krijgen, maar het is omdat er zoveel vooroordelen zijn dat er zo weinig vrouwen in de bestuursraden zitten. Toch kan het ook zijn dat er in een bedrijf nu bijvoorbeeld inderdaad maar 1 of 2 capabele vrouwen zijn die in de bestuursraad thuishoren en voor de rest mannen, dan is zo'n quota overbodig, want je moet kijken naar het talent dat in het bedrijf aanwezig is. Maar geen quota opstellen, dan gaan inderdaad de vooroordelen over de vrouwen doorwegen, waardoor er misschien mindere capabele mannen in de bestuursraad zitten. Ik denk dat eerst die vooroordelen van ' de vrouw is niet machtig of beslissend genoeg' of 'die zullen toch wel binnen enkele jaren zwanger worden en hier dan weg zijn' dat die eerst zullen moeten verdwijnen. Als dan man en vrouw in het bedrijfsleven als gelijkwaardig worden beschouwd, dan kan er pas echt gekeken worden naar de meest capabelste personen in de bestuursraad.