Geen Turks op werkvloer en in refter

[Barst]

,,Ze zijn nogal onverdraagzaam''


,,Een aanslag op het Turks'', blokletterde een Turkse krant over de eis om Nederlands te praten.


De Turkse journalist die aanwezig was op een vergadering van het personeel van HP Pelzer en vakbondsvertegenwoordigers van het ABVV, was in zijn verslag niet mals voor België. ,,Ze zijn nogal onverdraagzaam. Tegenstand tegen de Turkse taal breidt zich verder uit in Europese landen. Na verbod op de Turkse moedertaal in de scholen in Duitsland en België heeft ook een Belgische firma een gelijkaardige 'schandalige' beslissing genomen.''

De verslaggever stelt dat ook de aanwezige vakbondsafgevaardigde Selahattin Kocak ernstige bedenkingen had bij deze regels. ,,Natuurlijk zullen we met de bedrijfsleiding gaan praten om deze onrechtvaardigheid ongedaan te maken'', zei Kocak volgens hem.

'Slimste mens' Selahattin Kocak, tevens SP.A-schepen in Beringen, vindt nu dat de Turkse journalist hem ,,radicaal fout'' heeft geciteerd. ,,Nederlands is een must. Ik ben diversiteitconsulent en geef rond de noodzaak van dat Nederlands trouwens constant vorming aan de militanten.''

Kocak zegt met de bedrijfsleiding ook de mogelijkheden te hebben doorgepraat tot het geven van cursussen Nederlands op de werkvloer, waarvoor subsidies kunnen worden gekregen.

Hij wil ook niet meestappen in het verhaal - of minstens de vrees - dat de Turkse gemeenschap doelbewust begint terug te plooien op zichzelf door Turks te spreken. ,,Daarvan zou je ook het bedrijfsleven kunnen beschuldigen als het op die manier kennis van het Nederlands eist en sanctioneert. Elke minderheidsgroep zal zich wel wat onderdrukt voelen en zich om die reden wat terugplooien.''

Directeur Geert Vermote stelt dat de publicatie in de Turkse krant de zaak geen goed heeft gedaan. Volgens Vermote is het helemaal geen aanslag op het Turks, wel een kwestie van respect. ,,Zolang het niet storend is, kan het wel. Hier werken al jaren allochtonen. In den beginne was er geen enkel probleem met het Nederlands. Nu is er sprake van touwtrekkerij in de refter. Enkelen zeggen zich als anderstaligen niet meer thuis te voelen, en spreken doelbewust Turks. Het probleem doet zich niet voor bij de nieuwkomers.''

Volgens de HR-directeur scoort de onderneming in rapporten hoog op het vlak van diversiteit en verdraagzaamheid, en werden zelfs herhaalde inspanningen geleverd om cursussen Nederlands te organiseren op en naast de werkvloer. (gfr)


DS, 19-04-2007

[Barst]

Samenwerken vergt een taal


Een Limburgs bedrijf met 70 procent medewerkers van allochtone origine verplicht zijn werknemers op de werkvloer Nederlands te spreken en ook in de eetzaal, zodra daar meerdere ,,taalgroepen'' bijeen zijn. Wie na drie verwittigingen die regel blijft overtreden, kan gestraft worden; de ultieme straf is het ontslag.


Is dat een overdreven maatregel? Moet die verboden worden? Of integendeel veralgemeend?

Er kan geen twijfel over bestaan: een bedrijf mag regels stellen over het taalgebruik op de werkvloer als daar goede redenen voor zijn en die zijn er haast altijd: een gemeenschappelijke taal is onmisbaar voor de veiligheid en de goede werking van het bedrijf. En in Vlaanderen is de beste taal daarvoor het Nederlands. Elke rechter zal die regel aanvaarden, als hij consequent en met gezond verstand wordt toegepast: als hij ook geldt voor de bedrijfsleiding, als nieuwelingen de kans krijgen de taal te leren, en als de regel niet misbruikt wordt om bijvoorbeeld Marokkanen de deur te wijzen omdat ze niet goed Nederlands kennen om ze dan te vervangen door een ploeg Polen waarvan alleen de chef een woord Engels verstaat.

Voor het taalgebruik in de eetzaal, is dat minder duidelijk, maar dit bedrijf heeft argumenten. Met zoveel taalgroepen bestaat het gevaar van kliekjesvorming. En dat kan spanningen veroorzaken. Als de afspraken volgens de regels van de kunst tot stand komen - bijvoorbeeld via overleg in de ondernemingsraad - is er geen bezwaar, al zou het wellicht beter zijn mensen van de gegrondheid van die afspraken te overtuigen dan hen met straffen te bedreigen.

Zo'n regelgeving veroordelen en verbieden, houdt dus geen steek. De regel meteen opleggen aan alle bedrijven evenmin. Er zijn te veel specifieke situaties. Voor een bedrijf dat geregeld groepen Chinese stagiairs ontvangt, of werkt met gedetacheerden uit Polen of met rondtrekkende onderzoekers uit de hele wereld, slaat zo'n regel nergens op. Het gaat overigens niet zozeer over de concrete regels, maar over de filosofie: hoe efficiënt communiceren? Hoe respect betonen voor de gemeenschap waarin men leeft? En hoe respect betonen voor de eigenheid van elk individu? Soms kan dat laatste vergen dat een werknemer aangespoord wordt de eigen taal af en toe te gebruiken, soms het tegendeel.

Er heerst in Vlaanderen grote gevoeligheid over taalregels. Ons verleden verklaart dat. En het is absoluut goed en legitiem dat het Nederlands beschermd wordt en dat immigranten een duw in de rug krijgen om onze taal te leren.

Maar sommige regels mogen onderhand wel op hun actualiteit getoetst worden. Zo ,,overweegt'' staatssecretaris Bruno Tuybens op de treinen naast het Nederlands en het Frans ook andere talen toe te laten. Mocht dat dan nog niet? Ook voor het doceren in vreemde talen in onze universiteiten en hogescholen, zijn we wellicht nog te terughoudend.


DS, 19-04-2007 (Guy Tegenbos)

Ik kan er gerust mee akkoord gaan dat er verwacht wordt dat er Nederlands wordt gesproken. Een volledig verbod met zo'n zware sanctie werkt volgens mij niet... Zorg eerder voor een stimulans om Nederlands te spreken!

Ik heb volgende bedenkingen:

1.

Orgineel gepost door Barst

[B]
Er kan geen twijfel over bestaan: een bedrijf mag regels stellen over het taalgebruik op de werkvloer als daar goede redenen voor zijn en die zijn er haast altijd: een gemeenschappelijke taal is onmisbaar voor de veiligheid en de goede werking van het bedrijf.

In een noodsituatie is het immers altijd veel gemakkelijk om Nederlands te spreken... Het verbod kan dan belemmerend werken voor de veiligheid (als het tenminste gaat om 2 personen die eenzelfde, andere moedertaal hebben)

2.
Moet er dan ook verbod komen op het gebruik van Nederlandse dialectwoorden? Daar kan ook een hele taalverwarring rond ontstaan. ...

[karenwolput]

Goh, ik ben er eigenlijk van overtuigd dat het invoeren van zo'n regel zal leiden tot een betere groepswerking. Als iedereen iedereen verstaat, zal het voor iedereen makkelijker zijn zich te integreren in een groep. Maar de straffen die eraan vast hangen als je de regel toepast, vind ik persoonlijk niet zo goed. Misschien is het zoals Sara zegt, beter om een stimulans te creëren om Nederlands te spreken. Nederlandse lessen zijn hier misschien een optie voor...
Het verbannen van het dialect vind ik persoonlijk een beetje overdreven. In eenzelfde firma heerst meestal eenzelfde dialect, of op zijn minst dialecten die dicht bij elkaar aansluiten.