Ik vind het niet meer dan logisch dat je ontslagen kan worden als je werkelijk misbruik maakt van de toegang tot internet op je werk. Tijdens de werkuren moet je werken, niet constant voor privézaken bezig zijn.

Af en toe (met nadruk op het sporadische en niet veelvuldige karakter van de term 'af en toe') je mail eens checken of zo, kan door de beugel. Maar er bestaat een verschil tussen 'af en toe' en misbruik maken van de situatie.

Dan heeft de man ook nog eens het lef om te zeggen dat zijn privacy geschonden werd en dat hij daarom niet ontslagen mag worden. Ach man, wees dan niet zo dom om zo dikwijls recreatief te internetten op je werk!

Mijn mening: onterecht!

Oké, het staat in de richtlijnen. Maar dat geeft de werkgever nog altijd niet de macht om in de privacy van de werknemer binnen te dringen me dunkt. Het is wel zo dat een bepaalde tijd niet gewerkt wordt, maar wordt er minder werk verricht dan anders? Als dit niet zo is zie ik geen probleem in.

Als de de werkgever dan toch zo staat op geen privégebruik, dan moet hij ervoor zorgen dat de werknemer dat niet kan. En daar zijn voldoende middelen voor beschikbaar. Als de werkgever er zoveel belang aan hecht vind ik het raar dat de werknemer nog recreatief kan internetten..

De poorten voor msn, facebook ed dichtzetten is kinderspel, doe het dan ook!! Keyloggers vind ik persoonlijk op het randje van spionage (valt het op dat ik net das leben der anderen heb gezien ) en ook een beetje overkill.