Volgens mij is de “fataliteit” van de fouten in een sollicitatiebrief een beetje overroepen. Ik veronderstel dat het soort job waarvoor je solliciteert hierin een rol speelt: de job van een bandwerker houdt toch net iets anders in dan bijvoorbeeld de job van een secretaresse of leerkracht. Persoonlijk verwacht ik dat er in overeenstemming met het werk andere eisen aan de sollicitatiebrief gesteld worden. Aangezien men hier over bedrijven en sollicitatiebrieven spreekt, lijkt het me dat het sowieso al over een beperkt aantal functies gaat en bijvoorbeeld niet over de job als kraanwerker waarbij je enkel een sollicitatiegesprek moet ondergaan.
Bij jobs waarin een correct taalgebruik belangrijk is, ben ik het wel eens met Ellen dat er bij de selectie van de geschikte kandidaat de brieven met schrijffouten er onherroepelijk uit vliegen.