Ontslag wegens Facebookcommentaar is onwettig

[Diethe Segers]

Dit toont nog maar eens hoe voorzichtig je moet zijn met Facebook. Akkoord, het is een sociaal netwerk, maar niet iedereen moet weten wanneer je wel/niet thuis bent, wat je aan het eten bent etc. Je kan er gerust sporadisch eens iets opzetten en eventueel je ongenoegen over iets uiten, maar je moet opletten hoe je dit doet. Wie weet zijn er wel mensen die meelezen.

Maar ik vind het wel goed dat het ontslag is ingetrokken, een facebook bericht of post is geen reden om iemand te ontslaan

[Davy.Lostermans]

Het is inderdaad wel zo dat Facebook de privacy hard belaagt waardoor iedereen kan lezen wat we schrijven. Ook werkgevers maken er een sport van om de profielen van hun werknemers te gaan doorgronden.
Dat ze hiervoor een reden zoeken om iemand te ontslaan vind ik vergaand.
Iedereen mag nog zijn mening uiten zolang het binnen de perken blijft. Sinds dat voorval van die facebookgroep tegen Vermassen, begint dit aanleiding te geven tot uitzoeken van wat je doet in je privé en wat je mening is over bepaalde standpunten.
Vrije meningsuiting is altijd met een korreltje zout te nemen. Als ik altijd letterlijk moet gaan zeggen wat ik denk, dan was ik wrs geschorst van school, ontslagen op mijn werk en zat ik een tijd te brommen in de gevangenis.

[Annelies.Stokbroekx]

Net zoals Eline Martens hoop ik ook dat mensen door het lezen van dit artikel beter na gaan denken over wat ze allemaal vertellen op facebook of andere sociale sites. Ergens begrijp ik de baas in dit artikel wel. De vrouw die op facebook haar beklag deed over haar baas had gewoonweg beter moeten nadenken voordat ze dit deed. Mensen die vertrouwd zijn met facebook weten volgens mij wel dat er ontzettend veel mensen zijn die dit kunnen lezen.
Zeker omdat er een regel in het bedrijf geldt over het vermelden van het bedrijf op facebook vind ik het onverstandig van de vrouw om dit te doen en begrijp ik de baas wanneer hij de vrouw wil ontslaan. Deze regel is naar mijn mening niet anders dan de andere regels die er in een bedrijf kunnen gelden. Graag zou ik mijn mening motiveren aan de hand van een voorbeeld: als er in het bedrijf een regel is waarin staat dat iedere werknemer elke dag om 9u op zijn werk moet zijn en er is een werknemer die telkens om 10u aankomt op zijn werk, zal de werkgever deze werknemer misschien toch ook ontslaan? Naar mijn mening is het enige verschil met dit voorbeeld dat de kritiek over de baas mogelijk eenmalig was.

[IsabellHoremans]

Facebook is een leuke en goed georganiseerde site voor jongeren en studenten om reacties en bewegingen te posten, maar toch geen site voor werkende mensen om over hun werk te praten.

Ik heb zelf Facebook en was er in het begin tegen, maar nu vind ik het wel een leuke site om eens op iets te reageren of te weten wat er allemaal gebeurt en gezegd wordt in je vriendenkring.

Het bedrijf mag natuurlijk niet zomaar iemand ontslagen, omdat zij haar mening uit op Facebook en nagtieve dingen over het bedrijf, maar ik vind het echt superdom van die persoon om dit op internet te doen. Het eerste wat bazen doen als ze je aannemen dezer dagen is je controleren op internet om te kijken wie je bent en wat je doet. Dus de werkneemster had slimmer moeten zijn.

In het artikel stond ook dat er voor de werknemers van het bedrijf regels bestonden over het vermelden van het bedrijf op Facebook. Als dit de regels van het bedrijf zijn, moeten de werknemers dat respecteren.

Ik vind het goed dat de werkneemster niet ontslagen is, maar ik hoop dat ze in het vervolg nadenkt voor ze zoiets doet, want ze heeft niet helemaal gelijk.