Ontslag wegens Facebookcommentaar is onwettig

[Annelies.Stokbroekx]

Net zoals Eline Martens hoop ik ook dat mensen door het lezen van dit artikel beter na gaan denken over wat ze allemaal vertellen op facebook of andere sociale sites. Ergens begrijp ik de baas in dit artikel wel. De vrouw die op facebook haar beklag deed over haar baas had gewoonweg beter moeten nadenken voordat ze dit deed. Mensen die vertrouwd zijn met facebook weten volgens mij wel dat er ontzettend veel mensen zijn die dit kunnen lezen.
Zeker omdat er een regel in het bedrijf geldt over het vermelden van het bedrijf op facebook vind ik het onverstandig van de vrouw om dit te doen en begrijp ik de baas wanneer hij de vrouw wil ontslaan. Deze regel is naar mijn mening niet anders dan de andere regels die er in een bedrijf kunnen gelden. Graag zou ik mijn mening motiveren aan de hand van een voorbeeld: als er in het bedrijf een regel is waarin staat dat iedere werknemer elke dag om 9u op zijn werk moet zijn en er is een werknemer die telkens om 10u aankomt op zijn werk, zal de werkgever deze werknemer misschien toch ook ontslaan? Naar mijn mening is het enige verschil met dit voorbeeld dat de kritiek over de baas mogelijk eenmalig was.

[IsabellHoremans]

Facebook is een leuke en goed georganiseerde site voor jongeren en studenten om reacties en bewegingen te posten, maar toch geen site voor werkende mensen om over hun werk te praten.

Ik heb zelf Facebook en was er in het begin tegen, maar nu vind ik het wel een leuke site om eens op iets te reageren of te weten wat er allemaal gebeurt en gezegd wordt in je vriendenkring.

Het bedrijf mag natuurlijk niet zomaar iemand ontslagen, omdat zij haar mening uit op Facebook en nagtieve dingen over het bedrijf, maar ik vind het echt superdom van die persoon om dit op internet te doen. Het eerste wat bazen doen als ze je aannemen dezer dagen is je controleren op internet om te kijken wie je bent en wat je doet. Dus de werkneemster had slimmer moeten zijn.

In het artikel stond ook dat er voor de werknemers van het bedrijf regels bestonden over het vermelden van het bedrijf op Facebook. Als dit de regels van het bedrijf zijn, moeten de werknemers dat respecteren.

Ik vind het goed dat de werkneemster niet ontslagen is, maar ik hoop dat ze in het vervolg nadenkt voor ze zoiets doet, want ze heeft niet helemaal gelijk.