|
Tegenwoordig worden zo veel mensen ontslagen, bedrijven sluiten hun deuren, verhuizen of moeten besparen. Mensen op brugpensioen sturen heeft zo zijn voor- en nadelen, zoals het artikel zelf al aanhaalt. Ik denk dat wanneer je mensen ontslaat, die 52 jaar zijn, je in je achterhoofd moet houden dat ze minder makkelijk werk vinden. Vanaf een bepaalde leeftijd, ben je 'minder interessant' op de arbeidsmarkt. Net zoals ze tegen jonge mensen zeggen dat ze iemand zoeken met meer ervaring.
Mensen op brugpensioen sturen kan dan wel duur zijn, maar het kan deze mensen wel echt helpen. Er zijn nog weel meer zaken die duur zijn voor de maatschappij, waar ze niets aan doen. Waarom dan steeds besparen op zaken die mensen kunnen helpen? Ze kunnen misschien beter besparen op al die onnodige verkeersborden.
Er zullen altijd mensen zijn die, al zijn ze op brugpensioen, blijven werken. Er zullen ook mensen zijn die dit liever niet doen. Dat heb je altijd. Zo zijn er ook mensen die gewoon liever niet werken, of na hun pensioen nog wél willen werken. Iedereen is verschillend. Dat zal ook zo zijn met deze mensen die op brugpensioen gaan.
|
30th April 2012, 12:59
Hybrid Modus
