Kris Peeters gaat burn-out en stress op het werk aanpakken

[C*roline.Liekens]

In het 6de middelbaar deed ik mijn eindopdracht economie met een medestudent rond 'stress op het werk'. We hebben kunnen concluderen, net als iedereen zonder enige economische achtergrond, dat het een negatieve invloed heeft op het ondernemingsresultaat. Tevreden werknemers zorgen nu eenmaal voor een betere sfeer in het bedrijf en een hogere productiviteit. Vaak heerst er nog wel het beeld in onze maatschappij dat mensen die te kampen hebben met stress of een burn-out "watjes" zijn. Dit klopt niet want uit onderzoek blijkt dat deze personen een te groot doorzettingsvermogen hebben, wat vaak hand in hand gaat met perfectionisme. Het is voor deze mensen belangrijk om eerst te leren hoe zij moeten omgaan met een stressvolle situatie alvorens aan de slag te gaan met: "Hoe de stress te reduceren?" Uit ons onderzoek bleek ook dat de klachten zich op drie niveaus situeren: lichamelijk (bijvoorbeeld hoofdpijn), psychisch (bijvoorbeeld geestelijke vermoeidheid) en gedragsmatig (bijvoorbeeld het overdreven nuttigen van alcohol). Dit zijn allemaal klachten op individueel niveau, maar ook op organisatorisch niveau zijn er een heleboel. Met als belangrijkste, naar mijn mening, het absenteïsme van de werknemers. Dit kost niet alleen de ziekteverzekering een heleboel geld, maar ook de werkgever. Ik wil vooral de bedrijven aanmoedigen om alert te zijn en tijdig in te grijpen wanneer er stress wordt opgemerkt bij hun personeel. Het is een taboe dat het alleen maar voorkomt bij de zwakkeren, heb oog voor de gezondheid van jouw personeel !