Man ontslagen wegens handicap van zijn dochtertje

[Leen.Buyens]

Mijn eerste gedachte bij dit artikel was: "Dit is echt wel pure discriminatie. Eerlijk gezegd had ik nooit gedacht dat zulke toestanden konden voorkomen in ons land! Iemand ontslagen omdat hij een hulpbehoevende dochter heeft en dus minder tijd aan zijn werk kan spenderen vind ik niet kunnen!"
Als ik echter verder denk kan ik enigszins wel in het besluit van de werkgever inkomen. Als uitbater van een fitnesszaak heb je best een grote verantwoordelijkheid. Ik snap dat de werkgever het niet fijn vind dat een uitbater van een van je fitnesszaken om de haverklap verlof moet nemen. Hem daarom ontslagen vind ik dan misschien wel een stap te ver. Misschien had de werkgever hem kunnen degraderen en een andere werknemer in de fitnesszaak moeten aanstellen als uitbater.
Ik denk dat we in zulke zaken te snel denken "DISCRIMINATIE!". De werkgever heeft de man niet ontslagen omdat hij een hulpbehoevend dochtertje heeft. Neen, hij heeft de man ontslagen omdat hij te vaak verlof zou moeten nemen en bijgevolg minder tijd aan zijn werk kan spenderen. En hier kan ik echt wel inkomen. Misschien trekken we bij dit soort zaken allemaal (ook ik, kijk maar naar mijn eerste gedachte) te snel conclusies en kijken we niet genoeg naar de algemene omstandigheden.

[Carine.Smets]

Het kan toch niet, dat men de dag na dat men verteld heeft dat je dochter gehandicapt is, je ontslagen wordt. Zeker niet op basis van veronderstellingen. De uitbater had misschien beter eerst met de werknemer overlegd over hoe ze het verder zouden aanpakken. Misschien als de man halftijds kon gaan werken, zo was hij thuis voor zijn dochter en kon hij toch nog werken ook. Ik vind het echt niet goed wat de uitbater heeft gedaan en vind het dan ook goed dat er zo'n sanctie is gekomen. Dit is gewoon pure discriminatie en dat kan niet door de beugel.